Dirección de Talento Humano CORSALUD
Este departamento se ha constituido con el principal objetivo de buscar potenciar y desarrollar el talento humano. Creando un modelo en el que el principal gestor es el empleado, a través de la planificación y control de las actividades involucradas en el proceso de administración de los recursos humanos. Se encarga de desarrollar, implementar, hacer seguimiento, diseñar, controlar políticas y relaciones entre los trabajadores y la institución creando un ambiente de confianza y desarrollo compartido para el logro de la visión y objetivos en común.
Obejitvo
- Brindar entrenamiento y capacitación como proceso educativo a corto plazo, para que las personas adquieran actitudes y habilidades. y así de esta manera lograr los objetivos definidos.
- Mediante el proceso de selección contar con el personal idóneo, que cumplan con las necesidades del cargo y de la corporación.
- Llevar a cabo procesos de organización del trabajo a través el diseño y análisis de cargo, que constituye la manera como cada cargo está estructurado y dimensionado. (empleados administrativos y docentes).
- Realizar evaluaciones de desempeño: proporciona mucha información sobre el cumplimiento de requisitos de los empleados de igual forma el personal docente mide y evalúa el desempeño de sus alumnos.
- Llevar a cabo procesos para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas, incluyen administración de la disciplina, cultura, higiene, seguridad y calidad de vida.
